ApeeScape é uma rede global dos principais talentos autônomos em negócios, design e tecnologia que permite às empresas escalar suas equipes, sob demanda. Com mais de $ 100 milhões em receita anual e mais de 40% de crescimento ano a ano, o ApeeScape é o a maior empresa totalmente remota do mundo .
Pegamos os melhores elementos das equipes virtuais e os combinamos com uma estrutura de apoio que incentiva a inovação, a interação social e a diversão. Não vemos fronteiras, nos movemos em um ritmo acelerado e nunca temos medo de quebrar o molde.
Descrição do Cargo
Como especialista em talentos da ApeeScape, você será responsável por impulsionar o crescimento estratégico da comunidade de talentos técnicos em rápida expansão do ApeeScape. Você perceberá que nesta equipe trabalhamos com o Diretor Líder de Desenvolvimento ApeeScape para nos especializar e refinar a estratégia de sourcing para os principais especialistas em desenvolvimento. Você será a principal pessoa responsável por compreender o padrão de qualidade que deve ser cumprido para entrar na comunidade do ApeeScape. Suas estratégias de sourcing ajudarão a garantir que todos os talentos técnicos que ingressarem na organização tenham muito sucesso em contratos com clientes e como membros da rede.
Esta é uma posição remota que pode ser feita de qualquer lugar. Devido à natureza remota dessa função, não podemos fornecer o patrocínio de vistos. Currículos e comunicações devem ser enviados em inglês!
Responsabilidades:
Você será responsável por desenvolver e ajustar uma estratégia de sourcing rigorosa projetada para identificar os principais candidatos em uma variedade de funções e criar um pipeline estável de talentos de alta qualidade. Você gerenciará seu pipeline e o manterá estável ao longo do tempo enquanto trabalha com o líder da equipe de sourcing para aumentar as operações de sourcing e construir os manuais e métricas importantes para operar perfeitamente um processo complexo em escala. Você identificará, alcançará e atrairá profissionais relevantes, preparando-os para entrevistas, negociando salários e fechando candidatos para impulsionar o crescimento estratégico da comunidade de talentos técnicos do ApeeScape, trabalhando em estreita colaboração com a equipe de correspondência e a equipe de triagem para determinar a prioridade de abastecimento dinâmico.
Na primeira semana, espere:
Embarque e integre-se ao ApeeScape.
Submeta-se a treinamento específico para funções, incluindo aprendizado sobre os procedimentos e ferramentas usados atualmente na equipe de terceirização do ApeeScape.
No primeiro mês, espere:
Encontre oportunidades para entrar com sucesso no mercado dos EUA.
Comece a delinear a estratégia de terceirização de talentos dos EUA e teste suas premissas por meio da criação de um forte canal de candidatos.
Nos primeiros três meses, espere:
Elabore a estratégia, teste-a completamente, capture e analise os resultados e implemente melhorias.
Estabeleça e mantenha um canal de candidatos estável que produza consistentemente um alto volume de grandes talentos, passando com sucesso no processo de seleção e entrando em contratos com o cliente.
Nos primeiros seis meses, espere:
Avalie as necessidades de crescimento da equipe e dimensione a equipe conforme necessário.
Continue a aperfeiçoar as técnicas de sourcing e, ao mesmo tempo, fornecer resultados de forma consistente por meio da identificação dos principais talentos dos EUA.
No primeiro ano, espere:
Crie uma equipe de profissionais altamente coesa e execute com sucesso os esforços de sourcing nos Estados Unidos.
Totalmente proprietário e considerado o especialista em toda a gestão de sourcing e pipeline nos Estados Unidos.
Requisitos:
Pelo menos 3 anos de experiência em busca ou recrutamento de talentos técnicos com histórico comprovado de sucesso.
Compreensão completa do pool de talentos e estratégias de sourcing dos EUA.
Um olho incomparável para o talento e uma forte compreensão das diferenças de conhecimento e experiência entre desenvolvedores altamente qualificados e o talento médio.
Capacidade de encontrar e avaliar grupos de encontro de forma proativa, participar de eventos e interagir naturalmente.
Capacidade e motivação para ver oportunidades de apresentar em encontros de desenvolvedores.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, bem como gramática perfeita e domínio da língua inglesa.
Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados, sem nunca sacrificar a qualidade.
Capacidade de se comunicar de forma clara e constante com as equipes por meio do Slack e outras ferramentas de colaboração.
Experiência de trabalho remota preferida.
Experiência de liderança preferida.
Deve funcionar bem com os indivíduos em todas as funções.
Deve ser um contribuidor individual de classe mundial para ter sucesso no ApeeScape. Você não estará aqui apenas para dizer a outras pessoas o que fazer.
Apenas para uso interno: # LI-GI1 # LI-REMOTE #southamerica #west #northeast #ussouth #midwest
