De Outros

Recrutador Técnico Sênior

ApeeScape é uma rede global dos principais talentos autônomos em negócios, design e tecnologia que permite às empresas escalar suas equipes, sob demanda. Com mais de $ 100 milhões em receita anual e mais de 40% de crescimento ano a ano, o ApeeScape é o a maior empresa totalmente remota do mundo .

Pegamos os melhores elementos das equipes virtuais e os combinamos com uma estrutura de apoio que incentiva a inovação, a interação social e a diversão. Não vemos fronteiras, nos movemos em um ritmo acelerado e nunca temos medo de quebrar o molde.

Descrição do Cargo

Como recrutador técnico sênior da ApeeScape, você identificará, envolverá e recrutará pessoas talentosas para se juntarem à nossa equipe de engenharia interna principal. Seu foco será a qualidade em tudo o que você fizer. Seu sucesso impactará o futuro do trabalho ao contratar engenheiros que construirão as ferramentas e a plataforma que permitirão às empresas interagir com os melhores talentos em todo o mundo.

Esta é uma posição remota que pode ser feita de qualquer lugar, com uma forte preferência por estar na Europa. Devido à natureza remota dessa função, não podemos fornecer o patrocínio de vistos. Currículos e comunicações devem ser enviados em inglês.

Responsabilidades:

Seu objetivo será executar uma estratégia e abordagem de contratação sustentável. Esta estratégia envolverá sourcing, geração de referências e fornecer uma experiência excepcional de entrevista de candidatos. Você trabalhará com o Chefe de Recrutamento Técnico e, ao mesmo tempo, terá autonomia significativa para gerar resultados de contratação que correspondam à cultura do ApeeScape. Você construirá e expandirá sua rede global de talentos em engenharia. Trabalhando ao lado de uma equipe de recrutadores apaixonados e profissionais, suas habilidades de recrutamento serão aprimoradas conforme você trabalha para dominar a arte e a ciência da contratação. Você trabalhará em uma empresa totalmente distribuída e ajudará a definir a trajetória da empresa por meio de seus resultados.

Na primeira semana, espere:

Embarque e integre-se ao ApeeScape.
Participe de um bootcamp de integração virtual para aprender a abordagem do ApeeScape.
Integrar-se à equipe de recrutamento central por meio da participação em reuniões semanais.
Mergulhe na Lever e entenda a funcionalidade completa de nossas ferramentas e sistemas.
Revise os manuais e processos de recrutamento da equipe.

No primeiro mês, espere:

Entenda nossos critérios de sucesso e comece a desenvolver sua estratégia de contratação.
Acompanhe as ligações dos outros recrutadores para entender como eles trabalham e desenvolver seu próprio argumento de venda do ApeeScape.
Obtenha desenvolvedores de back-end para a equipe principal do ApeeScape globalmente, com foco na Europa, Rússia e América do Sul.
Comece a apresentar novos candidatos ao processo de recrutamento e oriente-os para a aceitação da oferta.

Nos primeiros três meses, espere:

Contratei seus primeiros desenvolvedores. A meta será cinco.
Domine todo o ciclo de vida do recrutamento, do início ao fim.
Forneça feedback direto para sua equipe.

Nos primeiros seis meses, espere:

Continue a média de uma meta de contratação de duas a três contratações de engenharia básica por mês.
Faça parceria com a Equipe de Liderança Sênior de Engenharia em suas necessidades de contratação.
Teste e refine constantemente seu processo para fazer melhorias ao longo do tempo.
Contribuir para iniciativas de projetos dentro da função de recrutamento.

No primeiro ano, espere:

Torne-se um contribuidor sólido para as metas de contratação de engenharia.
Seja visto como um parceiro de negócios por seus gerentes e equipe de contratação.
Continue a manter relacionamentos excepcionais com a equipe de engenharia.
Promova referências como a principal fonte de contratação interna e externamente.

Requisitos:

Você encontra candidatos; você não espera que eles venham até você.
Você tem experiência em sourcing de maneira eficaz, sem liderar com o nome de uma marca estabelecida.
Você sabe quando está falando com um candidato excepcional.
Você estende as ofertas sabendo que elas serão aceitas.
Você mantém todo o funil do candidato com atenção meticulosa aos detalhes, sempre garantindo que os loops estejam fechados.
Você é um mestre em contar histórias e envolve os candidatos com sua energia e palavras.
Você está aberto para dar e receber feedback e deseja melhorar constantemente.
Você é organizado e prioriza seu trabalho por impacto.
Você tem opiniões fortes sobre o que funciona no recrutamento e gosta de refinar constantemente sua abordagem.
Um forte desejo e capacidade de trabalhar em uma cultura apenas remota.
Compromisso com a qualidade. Você se orgulha de tudo o que entrega como um reflexo de si mesmo.
Capacidade de assumir riscos inteligentes e defender novas ideias.
Atenção aos detalhes. Você pode revisar nossos processos documentados e garantir que tudo esteja correto.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral.
Capacidade de se comunicar de forma clara e constante com as equipes por meio do Slack e outras ferramentas de colaboração.
Você deve ser um contribuidor individual de classe mundial para ter sucesso no ApeeScape. Você não estará aqui apenas para dizer a outras pessoas o que fazer.