De Outros

Recrutador Júnior

ApeeScape é uma rede global dos principais talentos freelance em negócios, design e tecnologia que permite às empresas escalar suas equipes, sob demanda. Com mais de $ 100 milhões em receita anual e mais de 40% de crescimento ano a ano, o ApeeScape é o a maior empresa totalmente remota do mundo .

Pegamos os melhores elementos das equipes virtuais e os combinamos com uma estrutura de apoio que incentiva a inovação, a interação social e a diversão. Não vemos fronteiras, nos movemos em um ritmo rápido e nunca temos medo de quebrar o molde.

Descrição do Cargo

Você está procurando estabelecer uma carreira em recrutamento profissional em uma empresa de tecnologia de hipercrescimento? Existe uma oportunidade fenomenal na equipe de recrutamento principal do ApeeScape. Como uma organização que experimentou um crescimento de 40% + ano após ano nos últimos dois anos, estamos sempre procurando a oportunidade de desenvolver talentos brilhantes, direcionados e motivados que estão animados para aprender e crescer. Em 2021, a função de Recrutamento apresentará um Programa de Desenvolvimento de Recrutador Júnior: nosso objetivo é permitir que você aprenda o ofício de recrutamento de alguns dos melhores recrutadores do mundo, desenvolva e refine suas habilidades e, por fim, junte-se à equipe em uma capacidade que melhor se adapta aos seus pontos fortes e interesses. Este programa será um programa de desenvolvimento rotativo: ao longo do ano, você terá a oportunidade única de ver e participar das interações da função de recrutamento com todas as unidades de negócios do ApeeScape. Nosso objetivo é ensinar a você os princípios-chave em torno de sourcing, identificação de candidatos, entrevistas, gerenciamento de partes interessadas, negociação de remuneração e todas as outras nuances relacionadas ao recrutamento de talentos de classe mundial.

Esta é uma posição remota que pode ser desempenhada de qualquer lugar do mundo, mas requer candidatos que estejam dispostos e sejam capazes de trabalhar no horário dos Estados Unidos. Devido à natureza remota dessa função, não podemos fornecer o patrocínio de vistos. Currículos e comunicações devem ser enviados em inglês.

Responsabilidades:

Ao longo do ano, você será integrado e integrado à equipe de recrutamento do ApeeScape. Após meses iniciais de treinamento detalhado e acompanhamento do trabalho dos recrutadores seniores, você entrará em um programa de rodízio alternando-o através dos principais pilares da função Recrutamento: Corporativo, Técnico, Receita e Operações de Recrutamento. Você vai passar entre 45-60 dias em cada área, observando, aprendendo, contribuindo e ganhando responsabilidades adicionais conforme você prova competência nas áreas principais. Ao longo de cada rotação, você será incluído nas principais reuniões da equipe, conversas com as partes interessadas e processos de negociação para aprender sobre as nuances do recrutamento e contratação de diferentes tipos de candidatos em conjuntos de habilidades técnicas, corporativas e de geração de receita. Você obterá um conhecimento profundo de nossos sistemas operacionais e aprenderá as melhores práticas para se tornar um recrutador ApeeScape eficaz e eficiente. Se você vir oportunidades para melhorias de processo, esperamos que você se manifeste e valorizaremos suas observações. No final do programa, esperamos que tenhamos encontrado um colega de Recrutamento apaixonado que será uma grande adição à nossa equipe unida e que você encontrará um lar em uma área que o entusiasma e desafia!

Na primeira semana, espere:

Embarque e integre-se ao ApeeScape. Participe de um bootcamp de integração virtual para aprender a abordagem do ApeeScape.
Reúna-se com seu mentor e comece a desenvolver um plano para seu sucesso.
Integre-se à equipe de recrutamento central por meio da participação em reuniões semanais.
Mergulhe no Lever, nosso sistema de rastreamento de candidatos, e comece a aprender a funcionalidade de nossas ferramentas e sistemas.
Revise os manuais e processos de recrutamento da equipe.

No primeiro mês, espere:

Participe de um grande número de treinamentos conduzidos por recrutadores sobre as melhores práticas de recrutamento.
Estabeleça relações de trabalho com colegas de equipe em toda a equipe de recrutamento.
Acompanhe as ligações dos outros recrutadores para entender como eles trabalham e desenvolver seu próprio argumento de venda do ApeeScape.

Nos primeiros três meses, espere:

Desenvolva sua mensagem para candidatos passivos que resultam em altas taxas de resposta.
Participar da abertura de novas funções quando aplicável, envolvendo-se nas reuniões de captação.
Obtenha uma variedade de profissionais alinhados com as vagas ativas, aproveitando nosso Sistema de Rastreamento de Candidatos (Lever), LinkedIn e outras fontes.
Comece conduzindo telas de candidatos para vagas em aberto e oriente-os durante o processo de recrutamento.

Nos primeiros seis meses, espere:

Crescer na responsabilidade de possuir e gerenciar pipelines de profissionais altamente qualificados para aberturas recorrentes.
Compreenda totalmente a cultura do ApeeScape e atue como um embaixador da marca para nossos candidatos e colegas.

No primeiro ano, espere:

Encontre sua casa de longo prazo em nossa equipe de recrutamento ApeeScape e torne-se um contribuidor sólido para as metas de contratação da equipe.
Domine todo o ciclo de vida do recrutamento, do início ao fim.
Seja visto como um parceiro de negócios e sente-se à mesa.

Requisitos:

Pelo menos 1 ano de recrutamento ou experiência em operações de recrutamento, idealmente em um ambiente de start-up ou acelerado, onde você terá aprendido o valor de operar com uma tendência para a ação e uma grande atenção aos detalhes.
Orgulho pessoal pelo seu trabalho e uma atitude que busca a excelência e leva a ser o melhor no que você faz, mesmo quando ninguém está olhando.
Uma verdadeira vontade de ser um jogador colaborativo da equipe; ansioso para ajudar, disposto a ouvir e aprender e pronto para participar de discussões com a maior frequência possível.
Um compromisso em fornecer uma experiência de luva branca, tanto para nossos candidatos quanto para nossos colegas.
Conforto ao aprender o processo de oferta e são capazes de trabalhar com ofertas complexas que incluem múltiplas variáveis de remuneração (base, comissão, bônus, patrimônio líquido).
Organizado e eficiente, resultando na capacidade de equilibrar uma série de requisições urgentes de uma só vez.
Maduro e focado o suficiente para equilibrar a liberdade e as responsabilidades que vêm com uma função totalmente remota.
Capaz de se comunicar de forma profissional, clara e constante com equipes via Slack e Zoom.